：1、大學本科以上學歷，年齡在22周歲以上；

2、有2年以上短視頻行業(yè)工作經驗；

3、具備較強的資源開拓能力；

4、具備媒體運營經驗與產品思維；

5、熟悉媒體圈及原創(chuàng)內容團隊。

短視頻運營是一個相對新興的領域，招聘要求可能會因公司的具體需求和行業(yè)差異而有所不同。然而，以下是一些常見的短視頻運營招聘要求的示例：

1. 熟悉短視頻平臺：候選人應該對主流的短視頻平臺（如TikTok、抖音、快手等）有較深入的了解，并熟悉這些平臺的使用規(guī)則、算法等。

2. 內容創(chuàng)作能力：候選人需要具備出色的內容創(chuàng)作能力，能夠制作吸引人的短視頻內容，包括視頻拍攝、剪輯、配音、特效等。此外，候選人還應該有良好的故事講述能力和創(chuàng)意思維。

3. 社交媒體管理技能：短視頻運營人員通常要管理和維護相關的社交媒體賬號，因此候選人應該具備良好的社交媒體管理技能，包括內容發(fā)布、社群管理、品牌推廣等。

4. 數據分析能力：短視頻運營要求候選人能夠進行數據分析，了解觀眾群體、趨勢等，以便制定有效的運營策略和改進措施。熟悉相關的數據分析工具和平臺（如Google Analytics、社交媒體分析工具等）是一個加分項。

5. 溝通和團隊合作能力：短視頻運營往往需要與創(chuàng)意團隊、市場團隊、合作伙伴以及觀眾進行溝通和合作。候選人應具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同背景的人合作，并在團隊環(huán)境中展示出積極的合作精神。

6. 抗壓能力和靈活性：短視頻運營工作可能需要應對較高的工作強度、截止日期壓力和快速變化的行業(yè)需求。候選人應具備抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏和不斷變化的工作環(huán)境。

請注意，以上僅為一般的示例，實際的短視頻運營招聘要求可能因公司、行業(yè)或職位級別的不同而有所不同。當應聘某個具體職位時，建議查看招聘廣告或與雇主直接溝通，以了解詳細的職位要求和期望。

1.熟悉主流平臺規(guī)則、玩法、推薦機制。包括但不限于抖音、 B 站、快手、微信視頻號等短視頻平臺。

2.能夠完成短視頻矩陣賬號搭建。根據不同用戶需求，策劃不同賬號定位、輸出內容，推進賬號各項工作，比如內容、后期等。

3.了解公司所處行業(yè)，了解產品和用戶。持續(xù)進行產品及用戶研究，保證視頻內容實時符合產品理念及用戶需求。

4.關注短視頻行業(yè)發(fā)展動態(tài)和熱點內容，對熱門內容有自己的看法和方法論，可以完成"蹭熱點"視頻的輸出。

5.內容策劃，包含短視頻的選題、腳本。

6.帶領或協助團隊將策劃方案轉化為執(zhí)行方案，挖掘創(chuàng)作者及出境演員，推進項目完成。

7.能夠鑒別短視頻優(yōu)秀內容，對視頻調性、質量等具備判斷能力。

8.拍攝制作，根據腳本或文案進行拍攝。對燈光、構圖、分鏡、運鏡等有了解的，審美過關的，對鏡頭銜接和邏輯關系有了解等為加分項。

9.剪輯創(chuàng)作，能夠使用 Pr 、 AE 等專業(yè)軟件優(yōu)先。

10.數據分析，對自己的賬號運營核心數據（完播率、轉發(fā)率、評論率、點贊率、贊粉比、轉化訂單量等）進行分析；對對標賬號的核心數據分析。

11.能夠為用戶增長和轉化效果負責，能夠根據

賬號情況制定指標并完成指標。

12.用戶運營，通過各種方法提升用戶粘性和活躍度。比如通過策劃粉絲活動，建立粉絲群等方法。

13.完成業(yè)務轉化，配合業(yè)務部門完成引流推廣等需求；結合短視頻＋直播的模式制定高 POI 引流、轉化模型。

14.常規(guī)基礎能力：有垂直行業(yè)從業(yè)經驗，有優(yōu)秀案例，有活動經驗，溝通能力強，抗壓強，有責任心，形象氣質好，性格好，有才藝等都是加分項。

1. 相對較高。
2. 這是因為短視頻運營工作需要具備一定的專業(yè)知識和技能，例如熟悉各大短視頻平臺的運營規(guī)則和算法，具備良好的創(chuàng)意能力和文案撰寫能力，能夠進行數據分析和市場調研等。
此外，還需要具備較強的溝通能力和團隊合作能力，能夠與其他部門協作完成任務。
3. 此外，短視頻運營還需要具備時刻關注市場動態(tài)和用戶需求的能力，不斷學習和更新自己的知識和技能，以適應行業(yè)的快速變化。
因此，較高，需要具備多方面的能力和素質。