如果一個抖店新手在90天的試用期內(nèi)沒有通過，則可能會面臨以下情況：
1. 不再繼續(xù)雇傭：公司可能會結(jié)束與該新手的雇傭關(guān)系，不再繼續(xù)為其提供工作崗位。
2. 應(yīng)付期滿薪酬：根據(jù)雇傭合同的規(guī)定，公司可能會支付新手在試用期期間所工作的日子的工資和其他福利，然后終止雇傭合同。
3. 提供改進機會：有些公司會給予新手一定的改進機會，進行進一步培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助他們提高工作表現(xiàn)。
4. 提供其他職位：有些公司可能會將新手調(diào)整到其他適合他們技能和能力的職位，以便能夠更好地發(fā)揮其所長。
需要注意的是，每家公司的具體情況可能會有所不同，以上僅為一般情況。因此，最好的方式是與雇主進行溝通，了解具體的后續(xù)流程和解決方案。